德陽境內企業科協生存發展面臨的困難
文章來源: 德陽市科普資源網 文章作者: 發布時間: 2016-12-21 訪問次數: 310
    多年來,德陽境內各企業科協圍繞企業中心工作,在推動技術創新、促進科技交流、提高員工科學素質、舉薦創新人才、激發創新熱情和創造活力等方面發揮了重要作用,成為推動企業技術創新的重要力量。但在企業科協工作開展過程中,遇到以下問題:
    一是企業科協組織建設的問題。企業科協在企業中的處境尷尬,企業科協的定位不清楚,沒有明確的級別和地位,部分企業科協的建立有應付上級管理部門的成分,導致企業科協組織建設長期不健全,或名存實亡。此外,職責不明晰,多數與企業技術中心、工會有交叉。近幾年逐漸建立的行業協會也與科協的關系不明確。
    二是企業科協人員的問題。80%企業科協工作人員是兼職,因為兼職,企業科協人員變動快、變化大,存在臨時抓公差現象,再加上企業不太重視,工作人員的主要精力都不在科協工作上,工作缺乏主動性。
    三是企業科協發展的問題。科協主管部門與企業、企業科協之間溝通交流的平臺相對較少,缺乏高效的交流溝通。企業科協在開展工作上缺乏系統指導,有時就會無所適從。
    四是企業科協經費的問題。企業科協很難申請專項活動經費,遇到確實需要應對的工作、活動時,企業科協工作人員往往需要多次申請活動經費,才能得以批復,極大地影響工作人員的積極性,影響科協工作順利有效地開展。(王 師)

 

 

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